契約，說白了其實就是“承諾”,就是員工與公司以及員工之間的信任關系。如果說公司制度會限制員工的自由的話，那么員工與員工之間的相互承諾并信守諾言就可以在不侵犯個人自由的情況下建立起集體秩序。契約規定著利益雙方在權利與義務方面的雙向依存關系，是現代商業文明發展的基石，是法治社會的構成要素之一。
      契約精神倡導的是一種平等、尚法、守信，成為社會公認的行為規則。所以，契約精神不但蘊含了現代商業法則和風險管理原則，而且體現了公平與合理、承諾與執行等底線理論。任何契約的達成之日就是忠實的踐行諾言之始；享受權利的同時，必須履行義務；收獲利益的另一面，就是要承擔風險，契約精神的本質在于平等。人人生而平等，因而應該享受同等的權利，因而員工與公司以及員工與員工的交往應當在平等的基礎上進行，這是契約精神的要件。
      契約精神是公司基業長青的基礎之一。首先我們要倡導契約精神，凈化市場環境。契約精神是公司進入全球化市場的入場券，現代化市場經濟是信用經濟，社會信用體系的建立和公司誠信的弘揚有助于提高公司收益，降低公司成本。在美國90％的交易是通過信用形式進行的，現金交易只占10％，而我們的信用交易只占20％。據有關部門統計，美國企業的平均壞賬率為0.25％至0.5％，而我國企業的平均壞賬率約在5％至20％左右?？梢?，只有每個企業都遵守契約精神，我們的社會環境和經濟環境才會得到凈化，才能把我們的社會建設成契約社會。
      其次，公司要陽光交易，不掙黑心錢。公司要掙錢，要發展，就要做到腳踏實地、艱苦奮斗、努力創新。要講究契約精神，要明明白白交易，而不是靠小聰明、耍鬼點子。
      第三，公司要認真履行契約，提供最好的產品和服務。公司遵守契約精神，認真履行自己的責任，為客戶提供最好的產品和服務，為客戶創造最大價值。
      第四，公司要積極承擔社會責任。作為社會中的一個組織成員，公司要積極承擔屬于自己的社會責任，而不是處處為自己謀私利，處處打自己的小算盤。契約社會責任中最重要的任務，就是要在運營活動和競爭環境的社會因素這兩者間找到共享價值，從而促進經濟和社會共同發展。
      契約精神是高效團隊的凝聚劑。
      第一，要讓員工滿意并快樂。作為契約的雙方，公司和員工是平等關系。公司給員工報酬，員工為公司服務。而建立公司與員工的心理契約，其目的就是讓員工在工作中獲得物質和精神的回報，從物質和精神兩方面獲得滿足，并體驗到為公司工作的快樂。
      第二，管理者要自我反省，自我修正。公司要與員工建立一種良好的心理契約，管理者首先要自律，要做實踐企業制度和企業精神的模范，要在做事的時候持有自我反省、自我修正的態度，并以不斷的追求去實現團隊和企業的美好愿望。一個嚴格自律、善于自我反省的人，往往能夠發現自己的優點和缺點并能夠揚長避短，發揮自己的最大潛能；而一個對自己放松了要求，不善于自我反省的人，則會一次又一次的犯同樣的錯誤，不能很好的發揮自己的能力。作為一個嚴格自律的管理者，應該具有這樣的優秀品質：責任是我的。成功是大家的。
      第三，要做一個懂得感恩的員工。契約的法則告訴我們，享受權利的同時，要承擔義務和責任。我們在享受別人給我們創造的幸福時心存感激，這是感恩。同時我們也有責任讓他人享受我們奉獻的成果，這是回報。只要我們心存感恩之心、回報之心，我們就能夠獲得更多的成就和幸福。而感恩和回報本身就是一種遵守契約原則和契約精神的最好體現。
      作為一名員工，我們要感謝我們的公司，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領導，我們要心懷感恩，正是因為有了領導的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做得更好，使自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同努力，才能創造輝煌的業績……一個懂得感恩的人，必定是一個敬業的人、負責任的人，必定是一個無私的人、懂得回報的人。（集團公司董事長 張金升）